Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время сотрудница собирается выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли я понимаю, что день выхода основного сотрудника на работу, даже с условием неполного рабочего времени, будет являться для меня последним рабочим днём, т.е. трудовой договор со мной будет прекращен в связи с истечением его срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время сотрудница собирается выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли я понимаю, что день выхода основного сотрудника на работу, даже с условием неполного рабочего времени, будет являться для меня последним рабочим днём, т.е. трудовой договор со мной будет прекращен в связи с истечением его срока?

Да, Вы понимаете правильно. В тот день, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу, Ваш трудовой договор прекратится.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом не имеет значения, вышел ли работник на полный день или на условиях неполного рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.