Вопрос: На юридический адрес ИП планируется направить заказное письмо с уведомлением и описью вложения, указывающей о наличии в письме заявления об увольнении, с датой увольнения, учитывающей 3 дня на доставку письма и 14 дней срока предупреждения об увольнении. Что делать, если директор ИП, ознакомившись, увидев фамилию сотрудника и тематику письма, откажется принимать письмо и ставить подпись о получении? Имеет ли он на это право? Это значит, что письмо, пролежав определенное количество дней вернется назад, с уведомлением о неполучении? А также, если юридическим адресом ИП является квартира в многоквартирном жилом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На юридический адрес ИП планируется направить заказное письмо с уведомлением и описью вложения, указывающей о наличии в письме заявления об увольнении, с датой увольнения, учитывающей 3 дня на доставку письма и 14 дней срока предупреждения об увольнении. 1) Что делать, если директор ИП, ознакомившись, увидев фамилию сотрудника и тематику письма, откажется принимать письмо и ставить подпись о получении? 2) Имеет ли он на это право? Это значит, что письмо, пролежав определенное количество дней, вернется назад с уведомлением о неполучении? 3) А также, если юридическим адресом ИП является квартира в многоквартирном жилом доме, в которой он может фактически не проживать, что будет в данной ситуации, если письмо не застанет своего получателя и также вернется обратно, не уложившись в срок предупреждения?

1. По общим правилам работодатель не вправе препятствовать увольнению работника по собственному желанию.

Если работодатель получит письмо на почте, то по истечении двух недель с момента его получения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Если работодатель не получит письмо на почте по каким-либо причинам, то Вы вправе будете передать заявление на увольнение в двух экземплярах любому законному представителю работодателя (например, секретарю, сотруднику отдела кадров) с просьбой вернуть второй экземпляр Вашего заявления с отметкой о его получении.

Если по каким-либо причинам Вам не удастся вручить работодателю или законному представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на отказ работодателя от получения письма от работника.

Вопросы нахождения и перераспределения писем в почтовых отделениях ФГУП "Почта России" не относятся к компетенции Роструда. За разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться непосредственно в ФГУП "Почта России".

3. Если по каким-либо причинам Вам не удастся вручить работодателю или законному представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.