Вопрос: Я медработник в бюджетном учреждении. Работала с 2009 года на 1,5 ставки по основному месту работы до выхода в декретный отпуск со вторым ребенком в ноябре 2010 года. После исполнения ребенку 1 года и 9 месяцев вышла на работу на 0,5 ставки и работала до октября 2013, когда вышла в декретный отпуск с третьим ребенком. В марте 2014 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия, а также заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. При этом в выплате пособия мне отказано на основании того, что 0,5 ставки для меня является полным рабочим днем, и я имею право выходить на работу только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я медработник в бюджетном учреждении. Работала с 2009 года на 1,5 ставки по основному месту работы до выхода в декретный отпуск со вторым ребенком в ноябре 2010 года. После исполнения ребенку 1 года и 9 месяцев вышла на работу на 0,5 ставки и работала до октября 2013, когда вышла в декретный отпуск с третьим ребенком. В марте 2014 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия, а также заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. При этом в выплате пособия мне отказано на основании того, что 0,5 ставки для меня является полным рабочим днем, и я имею право выходить на работу только меньше 0,5 ставки для сохранения пособия. Правы ли они? На какой объем работы я могу рассчитывать в отпуске по уходу до 1,5 лет с сохранением пособия?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Неполным рабочим временем является рабочее время продолжительностью меньше, чем установленная положениями Трудового кодекса РФ нормальная его продолжительность.

Поэтому Вы вправе работать на 0,5 ставки с сохранением права на получение пособия.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.