Вопрос: Я работаю в организации с 31.03.2014 сборщиком мебели. С февраля 2015 года и по данный момент я не получил никаких денежных средств кроме больничных (был в январе). Дело в том, что по трудовому договору от 31.03.2014 мне, как работнику, установлен должностной оклад в размере 6500 (шесть тысяч пятьсот) рублей, а также организация имеет право выплачивать в пользу работника любые виды начислений (как процент за сборки). Но работу мне не дают, проценты не идут, оклад сняли, ссылаясь на внутренний приказ, который я в глаза не видел. Хотя другой сборщик регулярно получает наряды на сборку. При консультации с юристом в трудовой инспекции мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 31.03.2014 сборщиком мебели. С февраля 2015 года и по данный момент я не получил никаких денежных средств кроме больничных (был в январе). Дело в том, что по трудовому договору от 31.03.2014 мне, как работнику, установлен должностной оклад в размере 6500 (шесть тысяч пятьсот) рублей, а также организация имеет право выплачивать в пользу работника любые виды начислений (как процент за сборки). Но работу мне не дают, проценты не идут, оклад сняли, ссылаясь на внутренний приказ, который я в глаза не видел. Хотя другой сборщик регулярно получает наряды на сборку. При консультации с юристом в трудовой инспекции мне разъяснили, что это противозаконно, и, если работодатель не обеспечивает меня работой, то обязан за простой мне оплачивать ежемесячно 10067 (десять тысяч шестьдесят семь) рублей, что является суммой прожиточного минимума у нас в области. Но проблема в том, что я не могу подать заявление на работодателя в связи с тем, что юридический адрес работодателя находится в другом регионе. При запросе справки по форме 2-НДФЛ в ней указано, что в феврале мною получен доход по коду 2000 в размере 6500 (шесть тысяч пятьсот) рублей, а в марте - 7930,60 (семь тысяч девятьсот тридцать) рублей 60 копеек по коду 2300. Но данные суммы мне не были зачислены на зарплатную карту. Как заставить работодателя заплатить мне деньги?

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.