Вопрос: С начала года несколько раз (3 раза) находилась на больничном с ребенком. Начальник с самого первого дня самого первого больничного требует, чтобы я работала удаленно из дома (несколько часов). Законно ли данное требование? Какую статью ТК он нарушает и возможно ли привлечение его к ответственности и каким образом? Что для это необходимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С начала года несколько раз (3 раза) находилась на больничном с ребенком. Начальник с самого первого дня самого первого больничного требует, чтобы я работала удаленно из дома (несколько часов). Законно ли данное требование? Какую статью ТК он нарушает и возможно ли привлечение его к ответственности и каким образом? Что для это необходимо?

Работодатель не вправе требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью (даже в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи), выполнения должностных обязанностей.

В период нетрудоспособности работнику не выплачивается заработная плата, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Принудительный труд запрещен.

За подобное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Как следует из п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.