Вопрос: Наше начальство придумало формулу по переработке. Надо отработать определённое количество времени, но если мы не справились, то эти часы списываются и платить за переработку никто не хочет. Что делать? График у нас сменный, рабочий день с 9.30 до 9.30, бывают короткие смены, но из-за большой текучки кадров приходится работать сверх своей нормы, а зарплата только уменьшается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше начальство придумало формулу по переработке. Надо отработать определённое количество времени, но если мы не справились, то эти часы списываются и платить за переработку никто не хочет. Что делать? График у нас сменный, рабочий день с 9.30 до 9.30, бывают короткие смены, но из-за большой текучки кадров приходится работать сверх своей нормы, а зарплата только уменьшается.

Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с внутренними локальными нормативными актами, регламентирующими порядок введения сменного графика и учета суммированного рабочего времени.

Порядок оплаты сверхурочной работы определяется ст. 152 ТК РФ. Порядок оплаты работы при невыполнении норм труда определяется ст. 155 ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется ст. 104 ТК РФ, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае нарушения вашим работодателем норм действующего законодательства в сфере труда Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.