Вопрос: Я осуществлял трудовую деятельность в ООО. Далее я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили. Занимаемая мной должность относилась к материально-ответственной должности (бухгалтер). При увольнении мне не выплатили зарплату, аргументировав тем, что я причинил ущерб обществу в размере 100 000 руб., а мой оклад составлял 40 000 руб. На основании этого, мне отказали в выплате зарплаты, сказав, что данная сумма удержана из моей зарплаты в счет погашения ущерба, который я причинил Обществу. Действия работодателя правомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я осуществлял трудовую деятельность в ООО. Далее я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили. Занимаемая мной должность относилась к материально-ответственной должности (бухгалтер). При увольнении мне не выплатили зарплату, аргументировав тем, что я причинил ущерб обществу в размере 100 000 руб., а мой оклад составлял 40 000 руб. На основании этого, мне отказали в выплате зарплаты, сказав, что данная сумма удержана из моей зарплаты в счет погашения ущерба, который я причинил Обществу. Действия работодателя правомерны?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также с исковым заявлением в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.