Вопрос: Я работаю на предприятии по производству цемента в должности инженера. Завод новый, экологически чистый. Руководство завода обязало носить защитные очки, выпустив внутренний приказ и разослав всем по почте для ознакомления, что очки необходимо носить на всей территории завода не только в цехах, но и даже на улице, когда движешься по тротуарной дорожке в сторону проходной (хотя вредных факторов на улице нет, так как завод экологически чистый). Охрана труда грозит, что будут штрафовать в случае отказа и при повторном нарушении увольнять. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии по производству цемента в должности инженера. Завод новый, экологически чистый. Руководство завода обязало носить защитные очки, выпустив внутренний приказ и разослав всем по почте для ознакомления, что очки необходимо носить на всей территории завода не только в цехах, но и даже на улице, когда движешься по тротуарной дорожке в сторону проходной (хотя вредных факторов на улице нет, так как завод экологически чистый). Охрана труда грозит, что будут штрафовать в случае отказа и при повторном нарушении увольнять. Имеют ли они на это право?

1. Работодатель не вправе штрафовать работников, поскольку штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. За нарушение требований охраны труда, установленных в организации, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания (замечание или выговор).

2. Работодатель вправе уволить работника в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, только если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Полагаем, что неиспользование защитных очков на улице не может создавать угрозы наступления таких последствий, поэтому увольнение в таком случае будет неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.