Вопрос: Я - надомный сотрудник (фрилансер), работающий по срочному трудовому договору. Каждый месяц дополнительно к договору заключался акт приемки работ, на основании которого выплачивался гонорар. Правильно ли я понимаю, что это не зарплата, потому что выплачивалась раз в месяц и потому что я не сотрудник организации? В акте приемки работ есть указание о том, что гонорар за выполненную работу производится в срок до 65 дней после приема работ. В апреле договор был расторгнут. Гонорар за март не выплачен до сих пор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - надомный сотрудник (фрилансер), работающий по срочному трудовому договору. Каждый месяц дополнительно к договору заключался акт приемки работ, на основании которого выплачивался гонорар. Правильно ли я понимаю, что это не зарплата, потому что выплачивалась раз в месяц и потому что я не сотрудник организации? В акте приемки работ есть указание о том, что гонорар за выполненную работу производится в срок до 65 дней после приема работ. В апреле договор был расторгнут. Гонорар за март не выплачен до сих пор. Даже установленные в акте 65 дней давно прошли. Общение с работодателем не приводит ни к каким результатом, с середины мая они обещают перечислить деньги каждую неделю, но до сих пор ничего не происходит. Более того, у меня на руках нет акта приемки работ за март, но есть трудовой договор и вся переписка с работодателем о том, что работа принята и о задержках гонорара. Какими статьями Трудового кодекса я должна руководствоваться в этом случае? Каков порядок написания жалобы? Я бы хотела обратиться в суд или трудовую инспекцию, с целью требования выплаты гонорара за уже выполненную работу и компенсации за задержку этого гонорара, начиная с того момента, как прошло 65 дней с момента окончания работ.

Если у Вас с организацией заключен трудовой договор, Вы являетесь работником организации независимо от того, выполняете ли Вы работу дома или на территории работодателя.

Из Вашего вопроса непонятно, являлся ли гонорар дополнением к предусмотренной трудовым договором заработной плате или был единственной выплатой.

Если в Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы не менее двух раз в месяц и не предусмотрено условие о дополнительном гонораре, то работодатель несет ответственность только за выплату заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

При обращении в государственную инспекцию труда Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.