Вопрос: Я работаю в магазине. Наш магазин закрыли. Сидим уже дома 2 месяца, платят только оклад. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон, но факт в том, что они говорят, пока магазин полностью не закроется, мы вас не уволим. Закрыть магазин не получается, так как арендодатель не впускает в магазин даже собрать товар из-за долгов компании в размере 2 млн. рублей. Если я им сам предложу увольнение по соглашению сторон, то они мне выплатят компенсацию или лучше сидеть и ждать пока они сами предложат увольнение по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. Наш магазин закрыли. Сидим уже дома 2 месяца, платят только оклад. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон, но факт в том, что они говорят, пока магазин полностью не закроется, мы вас не уволим. Закрыть магазин не получается, так как арендодатель не впускает в магазин даже собрать товар из-за долгов компании в размере 2 млн. рублей. Если я им сам предложу увольнение по соглашению сторон, то они мне выплатят компенсацию или лучше сидеть и ждать пока они сами предложат увольнение по соглашению сторон?

Если Вы предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, то выплатить Вам дополнительную компенсацию он будет обязан только в том случае, когда такая компенсация будет установлена соглашением о расторжении трудового договора, трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Вы вправе самостоятельно определить предлагать ли Вам работодателю заключить соглашение об увольнение по соглашению сторон или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.