Вопрос: В положении о премировании предусмотрены выплата ежемесячной премии работникам и причины её невыплаты. Премия выплачивалась на протяжении всей работы организации. Сейчас финансовое состояние организации изменилось и премию перестали выплачивать, без предупреждения. Законно ли это, ведь в положении о премировании такой причины невыплаты премии нет и за какое время надо предупреждать о том, что премия выплачиваться не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении о премировании предусмотрены выплата ежемесячной премии работникам и причины её невыплаты. Премия выплачивалась на протяжении всей работы организации. Сейчас финансовое состояние организации изменилось и премию перестали выплачивать, без предупреждения. Законно ли это, ведь в положении о премировании такой причины невыплаты премии нет и за какое время надо предупреждать о том, что премия выплачиваться не будет?

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно, т.е. премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью.

Положение о премировании организации относится к локальным нормативным актам организации. Работодатель самостоятельно вносит изменения в локальные нормативные акты (так же, как и принимает их), но с учетом мнения профсоюза (если такой имеется).

С положением о премировании работников следует ознакомить под роспись.

В данном случае работодатель обязан был ознакомить работников под роспись о внесении изменений в положение о премировании, либо об отмене данного положения.

Трудовым законодательством не установлен срок предупреждения работодателем о внесении изменений в локальные нормативные акты.

Если Вас не ознакомили с изменениями, и Вами соблюдаются все условия, предусмотренные положением о премировании, для начисления премии, Вы вправе требовать от работодателя её выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Согласно ст. 135 ТК РФ система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты принимают работодатели в пределах своей компетенции, а при наличии представительного органа работников - с учетом мнения этого органа (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.