Вопрос: Работник работает в государственном (областном) бюджетном учреждении со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом, система оплаты труда окладная. Находясь в командировке, работник сдал кровь, обязан ли работодатель предоставить два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха) и сколько дней оплатить из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе командировочных)? Работнику предоставлен ученический оплачиваемый отпуск, в первый день отпуска работник сдал кровь, статьей 186 Трудового кодекса... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в государственном (областном) бюджетном учреждении со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом, система оплаты труда окладная. 1. Находясь в командировке, работник сдал кровь, обязан ли работодатель предоставить два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха) и сколько дней оплатить из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе командировочных)? 2. Работнику предоставлен ученический оплачиваемый отпуск, в первый день отпуска работник сдал кровь, статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сколько дней должен предоставить работодатель в данном случае работнику и как произвести оплату (день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе ученического отпуска)?

1. Да, обязан, но только в том случае, когда выход работника на работу в день сдачи крови во время его нахождения в командировке был согласован с работодателем.

В размере среднего заработка в Вашем случае необходимо будет оплатить только дни отдыха, поскольку день сдачи крови Вами уже оплачен в размере среднего заработка.

2. Если работник сдал кровь в период своего нахождения в учебном отпуске, то работодатель обязан будет предоставить ему два дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

В размере среднего заработка необходимо будет также оплатить только дни отдыха, поскольку день сдачи крови Вами уже оплачен в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.