Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой. До 17 марта находилась в отпуске по уходу за ребенком. 17 марта вышла на работу и директор предложил мне написать заявление по собственному желанию, т.к. во время моего отпуска, на моё место взяли другого человека, что уже является противозаконным. Заявление писать отказалась, после чего, мне вручили уведомление о перерасчете окладов, а именно: "Уведомляем Вас, что в связи с изменением нового штатного расписания, с 20 мая 2014 г., оклад устанавливается в размере 12600 рублей". До момента ухода в декрет я получала 40 тыс. руб. Причем такое уведомление получила только я. Остальных сотрудников моего отдела... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой. До 17 марта находилась в отпуске по уходу за ребенком. 17 марта вышла на работу и директор предложил мне написать заявление по собственному желанию, т.к. во время моего отпуска, на моё место взяли другого человека, что уже является противозаконным. Заявление писать отказалась, после чего, мне вручили уведомление о перерасчете окладов, а именно: "Уведомляем Вас, что в связи с изменением нового штатного расписания, с 20 мая 2014 г., оклад устанавливается в размере 12600 рублей". До момента ухода в декрет я получала 40 тыс. руб. Причем такое уведомление получила только я. Остальных сотрудников моего отдела (да и вообще сотрудников всей компании) это никак не коснулось, никто не получал подобных уведомлений, и оклад у всех остался прежним. Т.е. делают все возможное, чтобы меня уволить. За время моего отсутствия только немного изменили название должности и, возможно, немного название отдела. Отдел функционирует в том же режиме, схема работы та же, кроме названия ничего не поменялось. Как мне восстановить справедливость? Работать не дают, к заявкам клиентов не подпускают, посадили на стульчик и сиди, перекладывай бумажки, которые к моей должности вообще не имеют никакого отношения. Правомерны ли действия руководства? И что мне делать в данной ситуации?

Работодатель не вправе вынуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это допускается только по инициативе работника.

В период Вашего отсутствия другой сотрудник может исполнять Ваши обязанности либо по срочному трудовому договору (до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком), либо в порядке совмещения наряду со своей работой.

В любом случае в день окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком трудовой договор временного сотрудника либо соглашение о дополнительной работе совмещающего сотрудника прекратится.

Изменение размера оплаты труда и должностных функций являются изменением условий трудового договора, которые допускаются только по соглашению сторон в письменной форме, поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке уведомить Вас об изменении размера оклада и заставлять Вас выполнять трудовые функции, не указанные в Вашем трудовом договоре.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТКРФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.