Вопрос: Муж устроился в ПУ на должность преподавателя 06.03.2014. С 18.08.2014 написал заявление о предоставлении ему отпуска по факту отработанного времени - 25 дней. 29.10.2014, 30.10.2014, 03.06.2015 брал три дня в счет отпуска. Прав ли работодатель, в том, что с 01.07.2015 предоставил отпуск в количестве 47 дней, а не положенных ему 56 дней? Заявление на увольнение или последующее после отпуска увольнение муж не писал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж устроился в ПУ на должность преподавателя 06.03.2014. С 18.08.2014 написал заявление о предоставлении ему отпуска по факту отработанного времени - 25 дней. 29.10.2014, 30.10.2014, 03.06.2015 брал три дня в счет отпуска. Прав ли работодатель, в том, что с 01.07.2015 предоставил отпуск в количестве 47 дней, а не положенных ему 56 дней? Заявление на увольнение или последующее после отпуска увольнение муж не писал.

Разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если ваш муж не был согласен на разделение отпуска на части, работодатель должен был предоставить отпуск ему полностью.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.