Вопрос: 30.06.15 г. меня сократили в связи с ликвидацией организации. В этот же день мне выплатили зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 01.07.15 г. мне дополнительно выплатили премию за работу в июне. Данная премия не вошла в расчет моего выходного пособия. Законны ли действия моего бывшего работодателя? Как пояснили мне в бухгалтерии, премия не является обязательной выплатой и, согласно, внутренним положениям организации, премия начисляется и выплачивается в 1 рабочий день следующего месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.06.15 г. меня сократили в связи с ликвидацией организации. В этот же день мне выплатили зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 01.07.15 г. мне дополнительно выплатили премию за работу в июне. Данная премия не вошла в расчет моего выходного пособия. Законны ли действия моего бывшего работодателя? Как пояснили мне в бухгалтерии, премия не является обязательной выплатой и, согласно, внутренним положениям организации, премия начисляется и выплачивается в 1 рабочий день следующего месяца.

Если премия установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя и была начислена и выплачена Вам после Вашего увольнения, то действия работодателя законны.

В расчет среднего заработка для исчисления и выплаты выходного пособия включаются только те выплаты, которые были у Вас в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, следующему за днем Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.