Вопрос: Утерял при неизвестных обстоятельствах трудовую книжку. Трудовой стаж с 1985 года. Несмотря на то, что до пенсии мне еще 12 лет и я в настоящий момент работаю по второй трудовой, мне бы хотелось восстановить трудовой стаж. Как правильно мне поступить и куда обратиться по этому вопросу? И если у меня будут на руках документы, подтверждающие мой трудовой стаж, то кто мне должен будет внести записи в дубликат трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утерял при неизвестных обстоятельствах трудовую книжку. Трудовой стаж с 1985 года. Несмотря на то, что до пенсии мне еще 12 лет и я в настоящий момент работаю по второй трудовой, мне бы хотелось восстановить трудовой стаж. Как правильно мне поступить и куда обратиться по этому вопросу? И если у меня будут на руках документы, подтверждающие мой трудовой стаж, то кто мне должен будет внести записи в дубликат трудовой книжки?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По общим правилам после утери трудовой книжки Вам необходимо было обратиться к работодателю с просьбой о выдаче Вам дубликата трудовой книжки, в который был бы внесен Ваш предыдущий стаж работы на основании соответствующих подтверждающих документов (например, справки с предыдущих мест работы, трудовые договоры).

Если у Вас уже есть трудовая книжка, то выдавать Вам дубликат трудовой книжки работодатель будет не обязан.

Полагаем, что в описанной Вами ситуации Вы можете обратиться к работодателю с просьбой внести в трудовую книжку запись о Вашем суммарном стаже работы, предоставив ему соответствующие подтверждающие документы (например, справки с предыдущих мест работы, трудовые договоры).

Правовое обоснование:

Согласно п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. 32 вышеуказанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с вышеуказанными Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.