Вопрос: Проработала в организации ИП с октября 2009 г. по 31.12.2014 г. При устройстве было оговорено, что будет официальная "белая" зарплата (8300 руб). В трудовом договоре: 8-часовой рабочий день (5 рабочих дней + 2 выходных) и плюс "чёрная" зарплата (11500 руб.), а также ежемесячные удержания в размере 10% (это около 2000 руб.) от общей зарплаты от ревизии до ревизии, а по факту десяти часовой рабочий день (те же 5 рабочих дней + 2 выходных). Последний учётный период длился с 01.05.2013 г. по 13.01.2014 г. (т.е. более восьми месяцев). При увольнении рассчитали только по "белой" зарплате и сказали забудьте про "чёрную" и удержанные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в организации ИП с октября 2009 г. по 31.12.2014 г. При устройстве было оговорено, что будет официальная "белая" зарплата (8300 руб). В трудовом договоре: 8-часовой рабочий день (5 рабочих дней + 2 выходных) и плюс "чёрная" зарплата (11500 руб.), а также ежемесячные удержания в размере 10% (это около 2000 руб.) от общей зарплаты от ревизии до ревизии, а по факту десяти часовой рабочий день (те же 5 рабочих дней + 2 выходных). Последний учётный период длился с 01.05.2013 г. по 13.01.2014 г. (т.е. более восьми месяцев). При увольнении рассчитали только по "белой" зарплате и сказали забудьте про "чёрную" и удержанные ежемесячные 10% (за 8 месяцев). Учитывая, что в декабре перед новогодними праздниками был рабочий режим "без выходных" с 20.12.2013 по 31.12.2013 (мой последний рабочий день) включительно. Реально ли получить свои честно отработанные деньги? И если да, то какие меры я могу предпринять по этому поводу?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.