Вопрос: Работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Его отправляют на другое место работы (в район Крайнего Севера). Работа ведется также вахтовым методом, временно, но оформляют как командировку. Насколько это законно, ведь теряется северный стаж и оплата начисляется по среднему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Его отправляют на другое место работы (в район Крайнего Севера). Работа ведется также вахтовым методом, временно, но оформляют как командировку. Насколько это законно, ведь теряется северный стаж и оплата начисляется по среднему?

Работник, который работает вахтовым методом, может быть направлен в командировку, так как действующее законодательство не запрещает работодателю направлять таких работников в командировки.

Для более подробного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые были оформлены работодателем для направления такого сотрудника в командировку.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.