Вопрос: Моя жена опоздала на работу по причине плохого самочувствия, вследствие чего непосредственный руководитель попросил ее написать объяснительную, передав уведомление лично ей в руки. Она написала объяснительную прямо в уведомлении, на что руководитель начал разговаривать с ней на повышенных тонах, оскорблять, она три раза попросила не кричать на нее, на что руководитель ответил, пиши заявление на увольнение или иди на больничный, или пиши на отпуск без содержания. В доказательство чего, есть запись на диктофоне (это не первый случай и не первая беременная женщина с которой руководитель обращается подобным образом). В результате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена опоздала на работу по причине плохого самочувствия, вследствие чего непосредственный руководитель попросил ее написать объяснительную, передав уведомление лично ей в руки. Она написала объяснительную прямо в уведомлении, на что руководитель начал разговаривать с ней на повышенных тонах, оскорблять, она три раза попросила не кричать на нее, на что руководитель ответил, пиши заявление на увольнение или иди на больничный, или пиши на отпуск без содержания. В доказательство чего, есть запись на диктофоне (это не первый случай и не первая беременная женщина с которой руководитель обращается подобным образом). В результате, ей пришлось вызвать скорую помощь, которая установила повышенное давление (160) и угрозу прерывания беременности. Как можно привлечь человека к ответственности в данной ситуации?

Работодатель не вправе каким-либо образом оскорблять Вашу жену, а также склонять ее к использованию отпуска без сохранения заработной платы, использованию больничного или склонять к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания.

За защитой своих прав, а также с целью привлечения работодателя к ответственности Ваша жена вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так и в полицию, прокуратуру или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.