Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 1 год). Работаю в филиале госкорпорации на должности главного специалиста Департамента. Недавно от коллеги узнала, что Департамента моего больше нет, его "расформировали", т.е. почти всех сотрудников перевели в такое же структурное подразделение, назвали Отделом. Моя должность (по функционалу) там есть. Называется также - главный специалист, но не Департамента, а отдела. И человек, которого брали на мое место, на время моего отпуска по уходу за ребенком, тоже туда в отдел перевели, взяли в штат на должность главного специалиста (с моими функциями). Меня сказали якобы вывели "за штат"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 1 год). Работаю в филиале госкорпорации на должности главного специалиста Департамента. Недавно от коллеги узнала, что Департамента моего больше нет, его "расформировали", т.е. почти всех сотрудников перевели в такое же структурное подразделение, назвали Отделом. Моя должность (по функционалу) там есть. Называется также - главный специалист, но не Департамента, а отдела. И человек, которого брали на мое место, на время моего отпуска по уходу за ребенком, тоже туда в отдел перевели, взяли в штат на должность главного специалиста (с моими функциями). Меня сказали якобы вывели "за штат". Правомерно ли это? Должна ли администрация меня уведомить письменно или как-то иначе о происходящем? Планирую выходить на работу через полгода. Что меня ждет? Что мне нужно делать?

Трудовое законодательство не содержит понятия "вывести за штат". Должность работника должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не прерывать отпуск.

В период Вашего отсутствия другой сотрудник может исполнять Ваши обязанности либо по срочному трудовому договору (до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком), либо в порядке совмещения наряду со своей работой.

В любом случае в день окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком трудовой договор временного сотрудника либо соглашение о дополнительной работе совмещающего сотрудника прекратится.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Если в случае "расформирования" отдела имеет место сокращение численности или штата, увольнение должно осуществляться с соблюдением всех гарантий и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель вправе сократить Вашу должность только по окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца и выплатить все предусмотренные ТК РФ пособия.

Если Вы являетесь одинокой матерью, работодатель не вправе уволить Вас по сокращению численности или штата до достижения ребенком возраста 14 лет.

Правовое обоснование:

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.