Вопрос: Работаю в банке водителем-инкассатором 12 лет по трудовому договору. Год назад с нами было подписано дополнительное соглашение, о том, что мы можем заменять или подменять инкассаторов-сборщиков и старших инкассаторов (оклады у всех разные). В течение месяца я заменял того или иного около 5-6 раз. В графике за апрель я полностью буду работать инкассатором-сборщиком. Правомерно ли ставить меня на другую работу на целый месяц? В отпуск и на больничный никто не ушел. В зарплате ничего не теряю. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке водителем-инкассатором 12 лет по трудовому договору. Год назад с нами было подписано дополнительное соглашение, о том, что мы можем заменять или подменять инкассаторов-сборщиков и старших инкассаторов (оклады у всех разные). В течение месяца я заменял того или иного около 5-6 раз. В графике за апрель я полностью буду работать инкассатором-сборщиком. Правомерно ли ставить меня на другую работу на целый месяц? В отпуск и на больничный никто не ушел. В зарплате ничего не теряю.

Из Вашего вопроса не понятно какое дополнительное соглашение к трудовому договору подписано с работодателем.

В случае если между Вами и работодателем заключено дополнительное соглашение на совмещение должностей, то Вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы письменно предупредив работодателя за три дня.

Временно перевести Вас на другую работу без Вашего согласия работодатель не вправе, как и в одностороннем порядке внести изменения в Ваш трудовой договор относительно трудовой функции.

Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия работника допускается только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 72.2. ТК РФ.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТКРФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72.2. ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.