Вопрос: Я работаю на нефтеперерабатывающем заводе, на участке отгрузки нефтебитума и мазута. Осенью 2013 года из-за маленькой отгрузки нас перевели на график номер 80, он подразумевает 40-часовую рабочую неделю. Сейчас опять хотят наш участок пустить по этому графику. На вопрос почему 40-часовая неделя, а не 36-часовая, нам ответили, что в 2013 году была проведена аттестация нашего рабочего места и налив нефтебитума признан не вредным. Мы о данной аттестации ничего не знаем и как можно признать безвредным процесс налива продукта температурой в 190 градусов. Действительно ли проходила аттестация рабочего места на Киришском НПЗ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на нефтеперерабатывающем заводе, на участке отгрузки нефтебитума и мазута. Осенью 2013 года из-за маленькой отгрузки нас перевели на график номер 80, он подразумевает 40-часовую рабочую неделю. Сейчас опять хотят наш участок пустить по этому графику. На вопрос почему 40-часовая неделя, а не 36-часовая, нам ответили, что в 2013 году была проведена аттестация нашего рабочего места и налив нефтебитума признан не вредным. Мы о данной аттестации ничего не знаем и как можно признать безвредным процесс налива продукта температурой в 190 градусов. Действительно ли проходила аттестация рабочего места на Киришском НПЗ, участок отгрузки нефтебитума и если нет, то как бороться с произволом работодателя? Дело в том, что на Киришском НПЗ принято правило, что когда любая установка по производству дизельного топлива, бензина или другого нефтепродукта, останавливается на ремонт, то весь персонал переводят на 40-часовую неделю, объясняя это тем, что производство стоит и ничего непроизводить, значит и вредности нет.

Работодатель обязан ознакомить работника с результатами аттестации его рабочего места. Вы вправе письменно потребовать от работодателя предоставления Вам результата аттестации Вашего рабочего места по условиям труда.

В случае несогласия с результатами аттестации Вы вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя в случае простоя увеличить рабочее время работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, до 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

До 01.01.2014 г. наличие или отсутствие вредных или опасных факторов на рабочем месте выявлялось по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводилась в соответствии с действующим до 07.06.2014 г. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 N 342н).

Согласно п. 44 работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления к нему протокола аттестационной комиссии и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Согласно ст. 219 каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 92 ТК РФ в редакции, действовавшей в период проведения аттестации рабочих мест, было предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.