Вопрос: Работала в летнем лагере для детей педагогом дополнительного образования. Заявление о приеме на работу не принимали без написанного от руки заявления с текстом "прошу вычесть стоимость медосмотра в сумме "прочерк" из заработной платы" и подпись без даты. Устно сказали, что это заявление вступит в силу только, если я не отработаю 2-3 смены. Но в самом трудовом договоре это не отражено. Я проработала 7 дней и попала в больницу с воспалением легких. После выписки пришлось уволиться по настоятельному требованию врачей. Также другому работнику, проработавшему всего на пару дней дольше меня, обещали медосмотр "подарить". Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в летнем лагере для детей педагогом дополнительного образования. Заявление о приеме на работу не принимали без написанного от руки заявления с текстом "прошу вычесть стоимость медосмотра в сумме "прочерк" из заработной платы" и подпись без даты. Устно сказали, что это заявление вступит в силу только, если я не отработаю 2-3 смены. Но в самом трудовом договоре это не отражено. Я проработала 7 дней и попала в больницу с воспалением легких. После выписки пришлось уволиться по настоятельному требованию врачей. Также другому работнику, проработавшему всего на пару дней дольше меня, обещали медосмотр "подарить". Имеет ли право работодатель вычитать стоимость медосмотра из заработной платы и пособия по больничному листу в такой ситуации?

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работодатель не вправе вычитать стоимость обязательного медицинского осмотра из заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель неправомерно удержал стоимость обязательного медицинского осмотра из Вашей заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.