Вопрос: С 1 октября 2010 года я работал в организации по официальному трудовому договору. Официальный оклад 50 000 рублей указан в трудовом договоре. С сентября 2012 года мне стали выплачивать половину этой суммы. На словах мне объяснили, что в организации тяжелое финансовое положение, но как только дела пойдут лучше, мне все возместят, возможно, даже повысят в должности и заработной плате. Никаких документов о моем согласии не подписывалось. Организация достаточно солидная, ранее меня не обманывали, поэтому повода сомневаться у меня не было. Я продолжил работу, хотя это было и невыгодно для меня (расходы на машину, поездки, оплата программ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 октября 2010 года я работал в организации по официальному трудовому договору. Официальный оклад 50 000 рублей указан в трудовом договоре. С сентября 2012 года мне стали выплачивать половину этой суммы. На словах мне объяснили, что в организации тяжелое финансовое положение, но как только дела пойдут лучше, мне все возместят, возможно, даже повысят в должности и заработной плате. Никаких документов о моем согласии не подписывалось. Организация достаточно солидная, ранее меня не обманывали, поэтому повода сомневаться у меня не было. Я продолжил работу, хотя это было и невыгодно для меня (расходы на машину, поездки, оплата программ - все это было за счет зарплаты, поэтому после вычета расходов мне оставалось немного). В 2015 году дела у организации пошли лучше (я сужу по корпоративным рассылкам и победным реляциям менеджмента), однако мне было предложено перейти на сдельную оплату труда, либо уволиться по собственному желанию. Признаться, я ждал не этого, поэтому отказался от этих двух вариантов. Тогда меня известили, что моя должность сокращается в связи с реорганизацией (извещение я подписал 9 июня 2015 года). Мне выплатят все причитающиеся по закону выплаты (двухмесячное пособие плюс компенсации за неиспользованные отпуска) исходя из ежемесячной зарплаты в 25 000 рублей. Ни о каких доплатах и выплатах за то, что более двух лет мне не доплачивали половину зарплаты, речь не идет. Меня просят подписать соглашение, что я не имею никаких претензий (естественно, претензии у меня есть, поэтому я его не подписываю). Имею ли я право по закону взыскать с организации разницу между моей зарплатой по договору (50 000 рублей) и тем, что мне выплачивалось по факту (25 000 рублей) с 1 сентября 2012 года по 8 августа 2015 года - это последний день моей работы согласно уведомлению? Положена ли мне какая-либо дополнительная компенсация за это период?

Действия работодателя в части уменьшения заработной платы в одностороннем порядке неправомерны. Уменьшение работодателем заработной платы в одностороннем порядке возможно только после Вашего уведомления за два месяца до предполагаемых изменений c указанием причин таких изменений (организационного или технологического характера), при этом Ваши текущие условия трудового договора невозможно сохранить.

За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.