Вопрос: Работник был принят временно на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли перевести этого временного работника с его согласия на другую временную работу на период отсутствия основного работника (с последующим возвращением к своим прежним временным обязанностям)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят временно на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли перевести этого временного работника с его согласия на другую временную работу на период отсутствия основного работника (с последующим возвращением к своим прежним временным обязанностям)?

Такой перевод возможен. Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон, которое должно быть оформлено в письменной форме. При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В силу ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.