Вопрос: Используя электронную почту, работодатель безосновательно обвинил меня в фальсификации данных и попросил написать объяснительную по данному факту. Так как факта фальсификации установлено не было и официальный запрос о написании объяснительной мне не поступал, разъяснений я не предоставил. Через некоторое время от одного из коллег я узнал, что в мое отсутствие был составлен акт о непредоставлении объяснительной в связи с фальсификацией данных и подписан тремя коллегами. Копию данного акта работодатель предъявлять отказывается. Вправе ли работодатель запросить объяснительную по электронной почте? Имеет ли право работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Используя электронную почту, работодатель безосновательно обвинил меня в фальсификации данных и попросил написать объяснительную по данному факту. Так как факта фальсификации установлено не было и официальный запрос о написании объяснительной мне не поступал, разъяснений я не предоставил. Через некоторое время от одного из коллег я узнал, что в мое отсутствие был составлен акт о непредоставлении объяснительной в связи с фальсификацией данных и подписан тремя коллегами. Копию данного акта работодатель предъявлять отказывается. 1. Вправе ли работодатель запросить объяснительную по электронной почте? 2. Имеет ли право работодатель составить акт о непредоставлении объяснений в мое отсутствие? 3. Являются ли действия работодателя правомерными? Могу ли я обратиться в суд, если из доказательств в наличии только копия электронного письма?

1. Порядок затребования работодателем объяснительной записки у работника законом не предусмотрен.

В соответствии с ТК РФ в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника объяснение.

Однако ТК РФ не содержит указания в какой форме следует затребовать объяснение от работника. Поэтому это можно сделать как устной, так и в письменной форме, в том числе по электронной почте.

2. Да, имеет, если Вы отсутствуете на рабочем месте. Для предоставления объяснения работнику отводится два рабочих дня. В случае если работник не представит объяснение, то по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования составляется соответствующий акт. Не представление объяснения не является препятствием для применения работодателем дисциплинарного взыскания.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.