Вопрос: Распространяется ли положение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ на "вредников", установленных по результатам специальной оценки условий труда, которым установлены денежные компенсации (класс условий труда 3.1), денежные компенсации и дополнительные отпуска (класс условий труда 3.2), денежные компенсации, дополнительные отпуска и сокращенная продолжительность рабочей недели (класс условий труда 3.3, 3.4) или речь идет про различного рода "списочников" (льготная пенсия, ограничение работ для женщин, запрет работ для лиц младше 18 лет), где жизненно важно, чтобы наименование профессии или должности совпадало с соответствующим ЕТКС или КС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Распространяется ли положение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ на "вредников", установленных по результатам специальной оценки условий труда, которым установлены денежные компенсации (класс условий труда 3.1), денежные компенсации и дополнительные отпуска (класс условий труда 3.2), денежные компенсации, дополнительные отпуска и сокращенная продолжительность рабочей недели (класс условий труда 3.3, 3.4) или речь идет про различного рода "списочников" (льготная пенсия, ограничение работ для женщин, запрет работ для лиц младше 18 лет), где жизненно важно, чтобы наименование профессии или должности совпадало с соответствующим ЕТКС или КС?

Обязательно указывать в трудовом договоре наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним в точном соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в специальных квалификационных справочниках, во всех случаях, когда федеральным законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений в связи с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям, в том числе и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является следующее условие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.