Вопрос: Мой руководитель, он же работодатель, объявил мне замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, указав на то, что я якобы ненадлежащим образом проверял заявления граждан на предоставление субсидий, но никаких документальных подтверждений тому нет. К приказу пришит опрос моих коллег о том, что данные факты имели место быть. Получается, что работодатель просто занимается беспределом. Сами заявления, где я якобы допустил ошибки, им же якобы исправлены, но ошибки мне не показаны. А коллеги как могут не подписаться под всем этим, они же знают, что они подчиненные. А я как работник получается лишен всяких прав от подобной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель, он же работодатель, объявил мне замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, указав на то, что я якобы ненадлежащим образом проверял заявления граждан на предоставление субсидий, но никаких документальных подтверждений тому нет. К приказу пришит опрос моих коллег о том, что данные факты имели место быть. Получается, что работодатель просто занимается беспределом. Сами заявления, где я якобы допустил ошибки, им же якобы исправлены, но ошибки мне не показаны. А коллеги как могут не подписаться под всем этим, они же знают, что они подчиненные. А я как работник получается лишен всяких прав от подобной клеветы. Обязан ли работодатель в данном случае как факт доказательства дисциплинарного проступка приобщить документы, в которых я якобы допустил ошибки, с указанием этих ошибок? Или для применения дисциплинарного взыскания достаточно только его слов и заявлений коллег по работе?

Если работник совершил проступок, то работодатель обязан каким-либо образом зафиксировать этот факт, указав на него работнику.

Для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, устных обвинений со стороны руководителя и коллег недостаточно. По общим правилам работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, соблюдая соответствующую процедуру (перед применением к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у него письменное объяснение, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись).

Необходимо отметить, что если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то Вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.