Вопрос: Я работаю преподавателем информатики в медицинском колледже, имею высшее педагогическое образование. Хочу получить в нашем учебном заведении среднее профессиональное образование (впервые) по очно-заочной форме обучения. Занятия проводятся в вечернее время 3 раза в неделю. Расписание составляется еженедельно как для преподавателей, так и для студентов. Имеет ли право работодатель отказать в приеме документов только на основании того, что я являюсь сотрудником, и мое рабочее время может совпадать с учебным? Можно ли в таком случае отказаться от часов, совпадающих с учебой? Если действия неправомерны, как я могу зафиксировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем информатики в медицинском колледже, имею высшее педагогическое образование. Хочу получить в нашем учебном заведении среднее профессиональное образование (впервые) по очно-заочной форме обучения. Занятия проводятся в вечернее время 3 раза в неделю. Расписание составляется еженедельно как для преподавателей, так и для студентов. Имеет ли право работодатель отказать в приеме документов только на основании того, что я являюсь сотрудником, и мое рабочее время может совпадать с учебным? Можно ли в таком случае отказаться от часов, совпадающих с учебой? Если действия неправомерны, как я могу зафиксировать нарушение для дальнейших действий?

1. Консультирование граждан по вопросам приема документов на обучение не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Рособрнадзор.

2. Уменьшение количества часов учебной нагрузки производится по согласию сторон трудового договора путем внесения изменений в трудовой договор. Соответственно, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о снижении Вам учебной нагрузки.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.