Вопрос: Проработав полмесяца на АЗК, в ходе ревизии были выявлены огромные недостачи, сформировавшиеся до моего прихода (подтверждено записью разговора с начальником). При поступлении на работу никакого учета товара и ревизии не проводилось. При ревизии отсутствовал другой кассир (просто не вышел). Правомерно ли мое желание отказаться от отработки при увольнении сразу после ревизии? Трудовой договор мне на руки не выдавали, трудовая книжка у меня на руках. Работодатель отказывает мне в праве увольнения без отработки, мотивируя невыплатой расчета за отработанные дни (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав полмесяца на АЗК, в ходе ревизии были выявлены огромные недостачи, сформировавшиеся до моего прихода (подтверждено записью разговора с начальником). При поступлении на работу никакого учета товара и ревизии не проводилось. При ревизии отсутствовал другой кассир (просто не вышел). Правомерно ли мое желание отказаться от отработки при увольнении сразу после ревизии? Трудовой договор мне на руки не выдавали, трудовая книжка у меня на руках. Работодатель отказывает мне в праве увольнения без отработки, мотивируя невыплатой расчета за отработанные дни.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель вправе требовать соблюдения работником двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы приняты без испытательного срока или 3 календарных дня, если Вы находитесь на испытательном сроке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.