Вопрос: Какой порядок уведомления о продлении режима неполного рабочего дня? С 10 января по 9 июля в целях предотвращения массового увольнения работники находились на режиме неполного рабочего дня, о чем им в соответствии с ТК РФ было выдано уведомление за два месяца (т.е. в ноябре) и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий труда. Причиной этого было уменьшение объемов работ, вызванных уменьшением количества и стоимости заказов. По истечении шести месяцев, когда прекращалось действие этого дополнительного соглашения (т.е. 9 июля), работники получили новое дополнительное соглашение, которым с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок уведомления о продлении режима неполного рабочего дня? С 10 января по 9 июля в целях предотвращения массового увольнения работники находились на режиме неполного рабочего дня, о чем им в соответствии с ТК РФ было выдано уведомление за два месяца (т.е. в ноябре) и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий труда. Причиной этого было уменьшение объемов работ, вызванных уменьшением количества и стоимости заказов. По истечении шести месяцев, когда прекращалось действие этого дополнительного соглашения (т.е. 9 июля), работники получили новое дополнительное соглашение, которым с 10 июля снова вводится режим неполного рабочего дня (по тем же причинам) еще на три месяца - с 10 июля по 9 октября. Однако на этот раз работодатель не уведомил сотрудников за два месяца (т.е. 10 мая), а сразу выдал новое дополнительное соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель уведомлять за два месяца о каждом новом режиме неполного дня, даже если они вводятся один за другим?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. 10 июля работодатель вправе был выдать уведомление о том, что с 10 сентября вводится режим неполного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.