Вопрос: Работницу должны были уволить по сокращению 30 июня 2015 г., но за неделю до увольнения она узнала о своей беременности и принесла справку. 27 июня 2015 г. её кладут в больницу, и у нее произошел выкидыш. 15 июля 2015 г. её выписывают, и она выходит на работу. Имеем ли мы право её сейчас уволить по сокращению? Или нам снова нужно выдать уведомление о сокращении и уволить только через два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работницу должны были уволить по сокращению 30 июня 2015 г., но за неделю до увольнения она узнала о своей беременности и принесла справку. 27 июня 2015 г. её кладут в больницу, и у нее произошел выкидыш. 15 июля 2015 г. её выписывают, и она выходит на работу. Имеем ли мы право её сейчас уволить по сокращению? Или нам снова нужно выдать уведомление о сокращении и уволить только через два месяца?

Если в день, на который приходится срок увольнения, работник находится "на больничном", то день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода "с больничного".

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.