Вопрос: Каким нормативно-правовым актом регламентирована дата выплаты заработной платы после увольнения в связи с ликвидацией предприятия? Работников уволили и произвели расчет (в т.ч. и компенсацию за первый месяц после увольнения) 22 апреля. По состоянию на 11 июля более никаких денежный средств не выплачивалось. Документы для получения заработной платы за второй месяц были предоставлены 22 июня. С какого числа идет задержка выплат? Каким документом это устанавливается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким нормативно-правовым актом регламентирована дата выплаты заработной платы после увольнения в связи с ликвидацией предприятия? Работников уволили и произвели расчет (в т.ч. и компенсацию за первый месяц после увольнения) 22 апреля. По состоянию на 11 июля более никаких денежный средств не выплачивалось. Документы для получения заработной платы за второй месяц были предоставлены 22 июня. С какого числа идет задержка выплат? Каким документом это устанавливается?

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сохраненный заработок за второй (или последующие) месяцы трудоустройства должен быть выплачен после обращения работника с соответствующим заявлением в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.