Вопрос: Я работаю в компании с февраля 2015 года. С апреля работодатель перестал выплачивать заработную плату. В начале мая 2015 года, подав заявление о приостановлении работы, я перестал выходить на работу. 3 июня я получил от работодателя причитающуюся мне задолженность по заработной плате и 4 июня я вышел на работу. В этот же день мне выдали уведомление о сокращении занимаемой мной штатной единицы с 1 августа 2015 года. Я спросил, почему меня предупредили не за 2 месяца как положено, а за один месяц и 26 дней (меня уведомили письменно 4 июня). Мне ответили, что так как я отсутствовал на работе в связи с приостановлением работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с февраля 2015 года. С апреля работодатель перестал выплачивать заработную плату. В начале мая 2015 года, подав заявление о приостановлении работы, я перестал выходить на работу. 3 июня я получил от работодателя причитающуюся мне задолженность по заработной плате и 4 июня я вышел на работу. В этот же день мне выдали уведомление о сокращении занимаемой мной штатной единицы с 1 августа 2015 года. Я спросил, почему меня предупредили не за 2 месяца как положено, а за один месяц и 26 дней (меня уведомили письменно 4 июня). Мне ответили, что так как я отсутствовал на работе в связи с приостановлением работы, приказ был издан 1 июня (ровно за два месяца до предстоящего сокращения), однако ознакомили меня только 4 июня, так как я вышел на работу только 4 июня. Правомерно ли это? Ведь по закону меня должны уведомить не позднее чем за два месяца, а меня уведомили только за один месяц и 26 дней? Может ли быть мое правомерное отсутствие на работе быть причиной такого меньшего по времени уведомления?

Нет, неправомерно. При сокращении численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не позднее, чем за два месяца независимо от того, по какой причине работник отсутствует на работе. Работодатель не вправе уменьшать срок такого уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.