Вопрос: В случае увольнения работника до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (часть 2 статьи 80 ТК РФ) основание увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке нужно писать - пункт 1 статьи 77 ТК РФ? Правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае увольнения работника до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (часть 2 статьи 80 ТК РФ) основание увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке нужно писать - пункт 1 статьи 77 ТК РФ? Правильно?

Нет, неправильно. Следует указывать пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работника являются разными основаниями увольнения. Следует различать соглашение между работником и работодателем о сокращении срока предупреждения об увольнении и соглашение сторон об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; ... 3) расторжение трудового договора по инициативе работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.