Вопрос: В организации проработала 2 с половиной года. Ушла в декрет. В ежегодный оплачиваемый отпуск не отправили, объяснили, что это "на усмотрение администрации" и предоставят после декрета. После декретного отпуска в 1,5 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Было отказано (на усмотрение администрации). Предложили "бесплатный" отпуск ещё на 1,5 года. Как получить компенсацию за ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проработала 2 с половиной года. Ушла в декрет. В ежегодный оплачиваемый отпуск не отправили, объяснили, что это "на усмотрение администрации" и предоставят после декрета. После декретного отпуска в 1,5 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Было отказано (на усмотрение администрации). Предложили "бесплатный" отпуск ещё на 1,5 года. Как получить компенсацию за ежегодный отпуск?

Денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан будет выплатить Вам только в день Вашего увольнения.

В остальное время работодатель вправе, но не обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, которая будет превышать 28 календарных дней.

Необходимо отметить, что если на момент окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком у Вас имелись неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель не вправе был отказать Вам в их предоставлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.