Вопрос: Предприятие находится в Приморском крае. С 07.05.15 г. по настоящее время находится в простое по причинам, независящим от работодателя и работника (порыв на сетях наружного холодного водоснабжения). Оплата простоя производится работникам в соответствии со ст. 157 п. 2 ТК РФ в размере 2/3 оклада пропорционально времени простоя. Должен ли работодатель на сумму простоя начислять районный коэффициент в размере 30% и дальневосточную выплату в размере 30%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие находится в Приморском крае. С 07.05.15 г. по настоящее время находится в простое по причинам, независящим от работодателя и работника (порыв на сетях наружного холодного водоснабжения). Оплата простоя производится работникам в соответствии со ст. 157 п. 2 ТК РФ в размере 2/3 оклада пропорционально времени простоя. Должен ли работодатель на сумму простоя начислять районный коэффициент в размере 30% и дальневосточную выплату в размере 30%?

Да, должен, так как суммы оплаты простоя относятся к выплатам по оплате труда (заработной плате), а потому на них необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.