Вопрос: Постановлением N 256-п от 16.06.2015 г. в Ставропольском крае увеличили прожиточный минимум за 1 квартал 2015 г. для трудоспособного населения до 8 828 рублей. Оклад в нашей организации 8 500 руб. Обязаны ли мы пересчитывать зарплату за 1 и 2 квартал? Выплачивать ли денежную компенсацию и на какие нормативные документы ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановлением N 256-п от 16.06.2015 г. в Ставропольском крае увеличили прожиточный минимум за 1 квартал 2015 г. для трудоспособного населения до 8 828 рублей. Оклад в нашей организации 8 500 руб. Обязаны ли мы пересчитывать зарплату за 1 и 2 квартал? Выплачивать ли денежную компенсацию и на какие нормативные документы ссылаться?

С 16.06.2015 в Ставропольском крае необходимо выплачивать заработную плату, которая включает в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не менее 8 828 рублей.

Работодатель должен выплатить работникам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с просрочкой выплаты заработной платы, соответствующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ставропольском крае.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно п. 2.23 Распоряжения Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 N 46-рп "Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013-2015 годы" работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу п. 1 Постановления Правительства Ставропольского края от 16 июня 2015 г. N 256-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за I квартал 2015 года" (далее - Постановление N 256-п) на основании потребительской корзины, установленной Законом Ставропольского края "О потребительской корзине в Ставропольском крае", и данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам установить величину прожиточного минимума в Ставропольском крае за I квартал 2015 года в размере для трудоспособного населения - 8828 рублей.

Вышеуказанное постановление вступает в силу со дня его принятия (п. 2 Постановления N 256-п).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.