Вопрос: 05.06.2015 я уволился из организации по собственному желанию. На тот момент задержка по зарплате составляла 2 недели. В день увольнения мне не выплатили расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. На сегодня 13.07.2015 выплат так и не было. 09.07.2015 я подал заявление в инспекцию через ресурс "Онлайнинспекция.РФ". Каковы должны быть мои дальнейшие действия? И когда мне необходимо подавать заявление в прокуратуру? Я знаю, что в прокуратуру надо подать заявление не позднее трех месяцев, но я сейчас жду ответа от инспекции, и если я подам в прокуратуру, то, насколько я понимаю, инспекция уже не сможет повлиять на работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.06.2015 я уволился из организации по собственному желанию. На тот момент задержка по зарплате составляла 2 недели. В день увольнения мне не выплатили расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. На сегодня 13.07.2015 выплат так и не было. 1. 09.07.2015 я подал заявление в инспекцию через ресурс "Онлайнинспекция.РФ". Каковы должны быть мои дальнейшие действия? И когда мне необходимо подавать заявление в прокуратуру? Я знаю, что в прокуратуру надо подать заявление не позднее трех месяцев, но я сейчас жду ответа от инспекции, и если я подам в прокуратуру, то, насколько я понимаю, инспекция уже не сможет повлиять на работодателя. Я опасаюсь, что могу просрочить время обращения, пока жду ответа от инспекции. 2. Работодатель находится в г. Москве. Я сам нахожусь в г. Санкт-Петербурге. В случае подачи заявления в прокуратуру я должен сделать это по месту нахождения работодателя, т.е. мне надо ехать в г. Москву? Филиал данной организации присутствует и в г. Санкт-Петербурге, но я работал именно в московском подразделении. Можно ли мне подать заявление в г. Санкт-Петербурге?

Консультирование граждан по вопросам о том, когда и куда обратиться в прокуратуру, не входит в компетенцию Роструда.

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы). Если Вы обратились с заявлением через сервис Сообщить о проблеме "Онлайнинспекция.РФ", то ответить Вам должны будут в течение 30 дней. С жалобой на действия бывшего работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также подать исковое заявление в суд. Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать: - наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение; - либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица; - Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии); - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа); - суть предложения, заявления или жалобы; - Вашу личную подпись и дату.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.