Вопрос: Мне не выдают второй экземпляр трудового договора на руки. Проработав 2 месяца, так и не получив договор, решила уволиться. Заработную плату задерживают и при увольнении не могу получить расчёт. На мои вопросы по поводу заработной платы, мне ответили, что они выплачивают деньги сначала тем, кто работает, а уже потом кто увольняется. У меня есть подозрения, что отчисления в налоговую, в пенсионный фонд не поступают. Что мне делать, я вынуждена в скором времени уехать в другой город? Смогут ли мне перевести деньги на банковскую карту? Могу ли я сейчас написать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не выдают второй экземпляр трудового договора на руки. Проработав 2 месяца, так и не получив договор, решила уволиться. Заработную плату задерживают и при увольнении не могу получить расчёт. На мои вопросы по поводу заработной платы, мне ответили, что они выплачивают деньги сначала тем, кто работает, а уже потом кто увольняется. У меня есть подозрения, что отчисления в налоговую, в пенсионный фонд не поступают. Что мне делать, я вынуждена в скором времени уехать в другой город? Смогут ли мне перевести деньги на банковскую карту? Могу ли я сейчас написать жалобу?

1. Расчет должен быть произведен с Вами в день вашего увольнения. На банковскую карту деньги могут быть переведены Вам по вашему письменному заявлению.

2. Да, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.