Вопрос: Если работник берет компенсацию за дополнительный отпуск, то каковы сроки выдачи компенсации? Можно ли компенсацию выдать в день получения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник берет компенсацию за дополнительный отпуск, то каковы сроки выдачи компенсации? Можно ли компенсацию выдать в день получения заработной платы?

Нормами действующего законодательства не установлен срок выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которая выплачивается ему во время его работы (а не в день увольнения в связи с таким увольнением).

По нашему мнению компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если она выплачивается не в связи с увольнением работника) возможно выплатить в дни выплаты заработной платы в организации.

Если работник увольняется, то компенсация за неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается ему в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.