Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ в последний день истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению должности данного работника, если работнику в течение этого времени никаких вакансий предложено не было и он согласен на увольнение по сокращению численности и штата (работодатель настаивает на продолжении работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ в последний день истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению должности данного работника, если работнику в течение этого времени никаких вакансий предложено не было, и он согласен на увольнение по сокращению численности и штата (работодатель настаивает на продолжении работы)?

Имеет, но только в том случае, когда сокращения численности или штата организации фактически не произойдет.

Сокращение численности или штата организации является исключительной прерогативой работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.