Вопрос: Имеет ли право работодатель изменять график сменности без согласия работников. При уходе одного сторожа в отпуск директор изменил график работы. До этого работали день, ночь, два дня отдыхали. Теперь сделал график два дня в день, два дня в ночь, двое суток отдых. Законен ли такой график? Работаю сторожем-водителем, должны ли мне доплачивать за автомобиль как за совмещение должностей? И сколько положено по закону? Директор говорит, что нет совмещения, потому что у них не числится такая штатная единица. И последнее, учетный период изменили, был год. Теперь с третьего квартала один квартал за первые два квартала переработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель изменять график сменности без согласия работников. При уходе одного сторожа в отпуск директор изменил график работы. До этого работали день, ночь, два дня отдыхали. Теперь сделал график два дня в день, два дня в ночь, двое суток отдых. Законен ли такой график? Работаю сторожем-водителем, должны ли мне доплачивать за автомобиль как за совмещение должностей? И сколько положено по закону? Директор говорит, что нет совмещения, потому что у них не числится такая штатная единица. И последнее, учетный период изменили, был год. Теперь с третьего квартала один квартал за первые два квартала переработка превысила триста двадцать часов. Директор сказал, что оплата переработки мне не положена, так как я отработал неполный учетный период. На предприятии я устроился 3 февраля, а переработку платят за первый и второй квартал. Правильно ли это? И как правильно оплачивать переработанные часы в учетный период или ежемесячно?

1) Изменения в трудовой договор вносятся по письменному соглашению сторон. Если в Вашем трудовом договоре указан график (режим) работы: день, ночь, двое суток отдых, работодатель не вправе вынуждать Вас работать по другому графику до внесения изменений в трудовой договор.

Если режим работы не указан в трудовом договоре, а указан в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте работодателя, работодатель вправе в одностороннем порядке внести в него изменения, ознакомив Вас с изменениями под роспись.

2) Если в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции предусмотрена обязанность водить автомобиль, то это не является совмещением и не требует доплаты.

3) При суммированном учете рабочего времени переработки выявляются и оплачиваются по итогам учетного периода. В Вашем случае - по итогам квартала. Если учетный период Вы отработали не полностью, то нормальное количество рабочих часов для Вас определяется за вычетом рабочего времени, за период, в котором Вы не работали.

Например, учетный период у Вас - квартал, и Вы устроились на работу 3 февраля 2015 г., то нормальное количество рабочих часов в первом квартале 2015 года для Вас будет: 440 (количество рабочих часов в 1 квартале 2015) - 120 (количество рабочих часов в январе 2015) - 8 (количество рабочих часов 2 февраля 2015) = 312 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.