Вопрос: Мой муж работал в ООО и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу после заявления муж ушел на больничный, была проведена инвентаризация. Сразу после выхода с больничного (почти через две недели), в отделе кадров он забрал трудовую книжку. На точке после инвентаризации, муж не был ни разу. Окончательный расчет организация отказывается производить, ссылаясь на то, что по документам муж числился на точке, расчет с ним проведут только в сентябре, т.к. инвентаризация проводится раз в два месяца. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал в ООО и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу после заявления муж ушел на больничный, была проведена инвентаризация. Сразу после выхода с больничного (почти через две недели), в отделе кадров он забрал трудовую книжку. На точке после инвентаризации, муж не был ни разу. Окончательный расчет организация отказывается производить, ссылаясь на то, что по документам муж числился на точке, расчет с ним проведут только в сентябре, т.к. инвентаризация проводится раз в два месяца. Правомерно ли это?

Если срок увольнения Вашего мужа прошел (две недели), то это неправомерно. Расчет с Вашим мужем работодатель обязан был произвести в день его увольнения. Факт того, что инвентаризация проводится в организации раз в два месяца, не должен препятствовать Вашему мужу при увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.