Вопрос: Я работаю на должности директора по продажам. Я беременна, и работодатель об этом знает. Если раньше в рамках своих обязанностей я активно взаимодействовала с клиентами, то сейчас работодатель издал приказ, согласно которому мне поручается выполнение проекта по поиску и сбору информации через интернет. Работаю я 8 часов 5 дней в неделю. По факту все эти 8 часов работаю с компьютером. Я слышала, что согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 беременные женщины не должны работать за компьютером больше 3 часов в день. На вопрос работодателю об этом мне ответили, что данные нормативы устарели. Действуют ли данные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на должности директора по продажам. Я беременна, и работодатель об этом знает. Если раньше в рамках своих обязанностей я активно взаимодействовала с клиентами, то сейчас работодатель издал приказ, согласно которому мне поручается выполнение проекта по поиску и сбору информации через интернет. Работаю я 8 часов 5 дней в неделю. По факту все эти 8 часов работаю с компьютером. Я слышала, что согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 беременные женщины не должны работать за компьютером больше 3 часов в день. На вопрос работодателю об этом мне ответили, что данные нормативы устарели. Действуют ли данные положения или иные положения по использованию компьютеров на сегодняшний день? Что должна сделать беременная сотрудница, чтобы работодатель сократил ей срок работы с компьютером? (Написать заявление, предоставить какие-то медицинские документы). Какую работу работодатель должен предоставить беременной вместо первоначальной? Должна ли она соответствовать квалификации или функции сотрудницы? (Могут ли её перевести, например, на должность курьера)? Что будет происходить, если другой работы работодатель предоставить не сможет? Сотрудница работает 3 часа, а остальное время ей компенсируется по среднему заработку?

(1) Действуют. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10.

(2) Для сокращения срока работы с компьютером беременная женщина должна предоставить работодателю медицинское заключение о наличии беременности. Работодатель обязан обеспечить беременной женщине безопасные условия труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством (в том числе, в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10), вне зависимости от того, оговорено ли это в медицинском заключении.

(3, 4, 5) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены (в соответствии с индивидуальными особенностями здоровья беременной женщины) решает врач.

При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.

При наличии медицинского заключения работодатель вправе предоставить беременной женщине любую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья (не только соответствующую квалификации или трудовой функции работницы). При этом, по общему правилу, перевод работника на другую работу (изменение трудовой функции) осуществляется только с письменного согласия работника.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок исчисляется, исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно п. 13.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.