Вопрос: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ при поступлении на предприятие работник должен быть ознакомлен с условиями труда (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Работники принимаются во вновь образованное предприятие и спецоценка, по понятным причинам, ещё не проводилась. Каким образом специалист по кадрам должен ознакомить вновь принимаемых работников с условиями труда на их рабочих местах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ при поступлении на предприятие работник должен быть ознакомлен с условиями труда (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Работники принимаются во вновь образованное предприятие и спецоценка, по понятным причинам, ещё не проводилась. Каким образом специалист по кадрам должен ознакомить вновь принимаемых работников с условиями труда на их рабочих местах?

С 1 января 2014 г. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена новым абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.

До проведения специальной оценки условий труда организация фактически не может исполнить требования трудового законодательства и дополнить трудовые договоры с работниками положениями об условиях труда на рабочем месте. Данные условия организация сможет прописать в трудовых договорах только после проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия труда на рабочем месте.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.