Вопрос: В марте работодатель перевел меня на четырехдневную рабочую неделю. Дополнительное соглашение к трудовому договору мной подписано. В марте я работала по четырехдневному графику и получила соответствующую заработную плату. Работодателем было сказано, что "в случае большой загруженности работать будешь полную неделю, в табеле будут восьмерки и зарплата за полный месяц". В апреле и мае загруженность была полная и оплата труда тоже полная (всё в соответствии с обещаниями). Июнь я отработала полностью (по пятидневке), в табеле везде восьмерки, а зарплату заплатили как за четырехдневную рабочую неделю. Работодатель передумал и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте работодатель перевел меня на четырехдневную рабочую неделю. Дополнительное соглашение к трудовому договору мной подписано. В марте я работала по четырехдневному графику и получила соответствующую заработную плату. Работодателем было сказано, что "в случае большой загруженности работать будешь полную неделю, в табеле будут восьмерки и зарплата за полный месяц". В апреле и мае загруженность была полная и оплата труда тоже полная (всё в соответствии с обещаниями). Июнь я отработала полностью (по пятидневке), в табеле везде восьмерки, а зарплату заплатили как за четырехдневную рабочую неделю. Работодатель передумал и говорит, что главный документ - это не табель, а подписанное мною дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенной рабочей неделе. Прав ли мой работодатель, что недоплатил мне зарплату за полностью отработанное время?

Нет, работодатель не прав. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Несмотря на неполный рабочий день работника, работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной.

В случае когда работник, которому установлен неполный рабочий день, отрабатывает дополнительно один день, данные часы являются сверхурочными и должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.