Вопрос: Я работаю с 13.06.2015 в магазине, нахожусь на испытательном сроке. Недавно в устной форме сообщили, что магазин закрывают и предлагают оформить увольнение: написать по собственному желанию; пойти в отпуск за свой счет. Распространяется ли на меня закон о выплате выходного пособия и иных выплат при сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 13.06.2015 в магазине, нахожусь на испытательном сроке. Недавно в устной форме сообщили, что магазин закрывают и предлагают оформить увольнение: написать по собственному желанию; пойти в отпуск за свой счет. Распространяется ли на меня закон о выплате выходного пособия и иных выплат при сокращении штата?

Если Вы будете уволены в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию или использованию отпуска без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации (или ликвидации организации) работодатель не вправе.

Необходимо отметить, что если магазин закрывается, а у работодателя при этом есть другие магазины в другой местности, то уволить Вас с выплатой вышеуказанных компенсаций работодатель обязан будет по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.