Вопрос: Между мной и организацией-нанимателем планировалось заключить договор на возмездное оказание услуг (необходимо было выполнить в определенный срок определенный объем работы, а я внутреннему трудовому распорядку не подчинялся), который на момент начала отношений заключен не был. После выполнения своих обязанностей и предоставления результатов работы я обратился к нанимателю с просьбой подписать договор на возмездное оказание услуг и рассчитать меня согласно договоренности. Наниматель предложил договор не заключать (мотивировал тем, что в данном случае ему потребуется платить за меня НДФЛ и страховые взносы), а просто рассчитать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и организацией-нанимателем планировалось заключить договор на возмездное оказание услуг (необходимо было выполнить в определенный срок определенный объем работы, а я внутреннему трудовому распорядку не подчинялся), который на момент начала отношений заключен не был. После выполнения своих обязанностей и предоставления результатов работы я обратился к нанимателю с просьбой подписать договор на возмездное оказание услуг и рассчитать меня согласно договоренности. Наниматель предложил договор не заключать (мотивировал тем, что в данном случае ему потребуется платить за меня НДФЛ и страховые взносы), а просто рассчитать меня. Я с таким вариантом согласился и вот теперь месяц уже жду, когда меня рассчитают. Из доказательств, подтверждающих возникновение данных отношений имеется: распечатка телефонных звонков между мной и организацией, скрины с электронной почты (весь документооборот, в том числе и результаты работы, велся по электронной почте). Имеет ли мне смысл обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда? И какую в данном случае ответственность понесет наниматель? Или в данном случае денежные средства придется взыскивать в судебном порядке?

В данном случае в связи с отсутствием между Вами и организацией, для которой Вы выполнили определенный объем работы, трудовых отношений Роструд не имеет прав осуществлять какие-либо контрольные функции. Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим иском к указанной организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.