Вопрос: Может ли работник написать заявление на отпуск с последующим увольнением и покинуть рабочее место в день написания заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник написать заявление на отпуск с последующим увольнением и покинуть рабочее место в день написания заявления?

Да, может, но только по согласованию с работодателем. Работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику с последующим увольнением.

Если работодатель против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то работник обязан исполнять трудовые обязанности до дня увольнения включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.